Capítulo 1.5 em vigor desde 26 de maio de 2026
A NR-1 colocou os fatores de risco psicossocial expressamente no gerenciamento de riscos ocupacionais. A diferença entre cumprir a exigência e ficar exposto não está em ter o documento, mas em quem assina, no que está registrado e no que acontece depois dele.
O que a norma realmente pede
A nova redação do capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. Isso significa que esses fatores passam a ser tratados como qualquer outro risco: identificados, avaliados, controlados e reavaliados, com registro.
A leitura equivocada mais comum é tratar a exigência como uma entrega única. Aplica-se um questionário, gera-se um arquivo, guarda-se na pasta. O ciclo não fecha, o plano de ação não existe e a reavaliação nunca acontece. Em uma fiscalização, o que aparece é um documento sem processo atrás.
A segunda leitura equivocada é confundir avaliação psicossocial com pesquisa de clima. Clima mede satisfação e percepção do ambiente. Avaliação psicossocial investiga fatores ligados à organização do trabalho, como carga horária, autonomia, clareza de papel, suporte social e gestão de mudanças, e precisa compor o inventário de riscos com tratamento e prazo.
O que a Ellos entrega
Instrumento validado e reconhecido, aplicado de forma que permita leitura por área e por função, e não apenas um número médio da empresa.
Levantamento dos fatores de risco presentes no desenho do trabalho, com escuta qualificada de liderança e equipes, além da leitura dos indicadores de pessoal que a empresa já possui.
↗Aplicação de instrumento validado e reconhecido, com amostra representativa e corte por área, função e nível de liderança. É o corte que transforma resultado em decisão.
↗Relatório assinado por profissional habilitado, com metodologia descrita, resultados por grupo de exposição e recomendações. Em conformidade com a Resolução CFP nº 14/2023 e a Nota Técnica CFP 18/2024.
↗Medidas vinculadas aos riscos encontrados, priorizadas com a diretoria conforme gravidade, abrangência e viabilidade, com responsável e prazo definidos para cada uma.
↗Nova medição em intervalo definido, comparação com a série anterior e relatório de evolução. É o que demonstra que o risco foi tratado, e não apenas registrado.
↗O que invalida um diagnóstico
ELLOS / NR-1“O problema quase nunca é a falta do documento. É o documento que não se sustenta quando alguém pergunta como ele foi feito.”
Participação baixa ou concentrada em uma área. O resultado não representa a empresa e não sustenta conclusão.
Sem corte por área, função e nível, o número esconde exatamente os grupos de maior exposição.
Relatório sem profissional habilitado identificado, com metodologia e responsabilidade descritas.
Diagnóstico que não gera medida de controle vinculada ao risco encontrado não fecha a exigência.
A norma trata risco como ciclo. Avaliação sem data de retorno deixa o processo em aberto.
Pesquisa de satisfação apresentada como avaliação psicossocial. São instrumentos com finalidades diferentes.
Como funciona
Escuta qualificada, leitura organizacional e aplicação de instrumento validado de avaliação de riscos psicossociais, com resultado por grupo de exposição.
Plano sob medida, prioridades pactuadas com a diretoria, preparo de liderança e ajuste no desenho do trabalho onde o risco se origina.
Reavaliação em intervalo definido, indicadores de impacto e relatório técnico de evolução, que é o que demonstra tratamento do risco.
Leituras sobre o tema
Uma conversa executiva
Conte brevemente o contexto. A primeira conversa serve para entender a situação atual, avaliar o que já existe e indicar o melhor ponto de partida.
Os dados serão usados para responder ao contato e avaliar uma possível relação comercial. Não envie dados de saúde ou outros dados sensíveis. Veja como tratamos seus dados.